Лидеры тоталитарных или деспотических режимов

Задача трансформации в таких ситуациях сопряжена с необычайно трудными проблемами для тех, кто пытается ее осуществить. Изменение выпускает на волю не только надежды на лучшее будущее для многих, но страхи и ненависть больших групп людей, чьи интересы и ценности оспариваются. Лидеры тоталитарных или деспотических режимов могут столкнуться с реакцией в ответ на террор, запугивания и ничем не ограниченное использование государственной власти для покупки поддержки индивидов и сообществ, занимающих стратегически важное положение в обществе. Лидер, приверженный демократическим и мирным методам изменений, должен сдерживать свои негативные эмоции без того, чтобы использовать такие механизмы (Bauman, 1994).

Я придерживаюсь тезиса, что отношения между лидерами старых и новых порядков могут сыграть критическую роль в успехе или неудаче попыток преобразования. Если целью преобразования является сохранение мира и переход к демократическому порядку, то обе стороны должны понимать, что они участвуют в совместном предприятии. Лидеры, пришедшие из старого порядка, должны решать задачу реформирования с большой осторожностью. Их цель сохранить за собой силы и укрепить положение в обществе. Представители нового порядка должны поддерживать давление на власть с целью изменений. Но их требования должны выдвигаться таким образом, чтобы не усиливать ненужных опасений со стороны сил с укрепившимся положением.

Комментарии запрещены.